РЕГИОН
Права не равны
Ольга СИЗОВА, Усть-Каменогорск
В ВКО завершено исследование общественного мнения «Трудовые и пенсионные права: насколько защищены работники и работодатели в РК», проведенного социальным корпоративным фондом «Зубр».
Исследование проведено в рамках проекта «Правовая защищенность на рынке труда сегодня – достойная старость завтра», реализуемого при финансовой поддержке Европейского союза, и охватило 9 областных центров, Астану и Алматы.
По словам специалиста СКФ «Зубр» Натальи Васильевой, цель исследования - оценка уровня информированности граждан о своих правах в трудовой и пенсионной сферах, эффективность трудовой и пенсионных систем, основные проблемы и случаи нарушения прав в сфере труда и пенсионного обеспечения, эффективность существующих форм защиты прав, роль в этом
профсоюзов, НПО и госорганов.
Главное - зарплата
В опросе приняли участие 1400 респондентов в возрасте от 18 до 65 лет.
Анализ показал, что уровень правовой грамотности граждан РК в трудовой сфере достаточно высок. Для большинства граждан решающим фактором при трудоустройстве является высокий уровень заработной платы. Ради этого они готовы мириться с менее комфортабельными условиями труда, работать не по специальности, не обращать внимания на престиж компании. На втором месте – возможность карьерного и профессионального роста, на третьем – наличие соцпакета.
Работник продолжает оставаться наиболее уязвимым в треугольнике «работодатель – работник - государство» с точки зрения своих трудовых прав. Восемь из десяти работников в своей трудовой практике хотя бы раз в жизни сталкивались с какими-либо нарушениями своих прав. Это несвоевременность выплаты зарплаты, нарушение режима работы и неоплата сверхурочной работы. При этом нарушения совершаются как на крупных предприятиях, так и в малом бизнесе.
Существует устойчивый стереотип, что трудовые права женщин нарушаются чаще, чем права мужчин. Результаты исследования этого не подтвердили.
Основным фактором дискриминации или причиной отказа при приеме на работу остается возраст.
Решать проблемы и конфликты работники предпочитают по-хорошему, прежде всего со своим руководством или во вторую очередь обращаются за помощью в профсоюз. Остальные институты гражданского общества (политические партии, общественные организации, в том числе правозащитные, СМИ) практически не играют роли в защите трудовых прав граждан. Обращение в инспекции по труду и суд не является распространенной формой защиты трудовых прав. Почти половина граждан считает действующую систему реализации трудовых прав недостаточно эффективной и нуждающейся в усовершенствовании.
Представления размыты
Что касается уровня осведомленности в пенсионных вопросах, то здесь показатели гораздо ниже. Большинство граждан Казахстана скептически относятся к существующей пенсионной системе и в будущем рассчитывают только на собственные пенсионные накопления.
Действующая пенсионная система для многих граждан остается непонятной с точки зрения как механизмов начисления, так и правовой защиты и гарантий будущего пенсионного обеспечения.
Критерии выбора пенсионного фонда строятся по принципу «куда все, туда и я». Такая ситуация возникает из-за того, что работник может руководствоваться только общепринятыми показателями оценки деятельности фонда. В то время как наряду с доходностью и количеством вкладчиков существенное значение имеет качество обслуживания, информация об инвестиционном портфеле, устойчивость, стабильность фонда и т.д.
-Переход от солидарной системы к накопительной внес некоторую путаницу в умы граждан, - говорит Наталья Васильева. - Так, многие из молодых граждан надеются на получение государственной пенсии, несмотря на то, что на них распространяется действие уже новой системы пенсионного обеспечения.
Кроме того, велика доля тех, кто не видит разницы между видами пенсионных взносов – добровольными и обязательными.
Таким образом, на данный момент представления граждан Казахстана о действующей пенсионной системе размыты, вкладчики недостаточно хорошо ориентируются в её практических механизмах – таков главный вывод исследований.
dknews.kz